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Im deutschen Arbeitsrecht gilt der Grundsatz „Kein Lohn ohne Arbeit“ oder aber „Entgelt nur für geleistete Arbeit“. Wenn der Arbeitnehmer die zwischen ihm und dem Arbeitgeber vereinbarte Leistung nicht erbringt, ist der Arbeitgeber auch nicht verpflichtet, die vereinbarte Vergütung zu zahlen. Es steht ihm insoweit ein Zurückbehaltungs- bzw. Leistungsverweigerungsrecht gem. den §§ 273 bzw. 320 BGB zu. Im Hinblick auf die beiden eben genannten Grundsätze ergeben sich jedoch Ausnahmen, die zum einen in § 616 BGB geregelt sind und sich zum anderen im Rahmen der Entgeltfortzahlung im Krankheitsfall gemäß § 3 EFZG ergeben.
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Literatur
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(2008). Entgeltfortzahlung (Krankheit). In: Arbeitsrecht für Steuerberater. Gabler. https://doi.org/10.1007/978-3-8349-9615-2_13
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Publisher Name: Gabler
Print ISBN: 978-3-8349-0568-0
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