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Balance im Human Resources Management

Auszug

Das HR-Management hat dieselben Vertrauensprobleme wie das Management. Kostenorientierung und Entlassungen haben in den letzten Jahren das HR-Management absorbiert und bei den Mitarbeitenden viel Vertrauen, Motivation und Image gekostet. Allem Wunschdenken der Personalleute zum Trotz stecken viele HR-Bereiche noch tief in der Operationellen Phase und sind weit davon entfernt, einen wertschöpfenden Beitrag für das Unternehmen zu leisten oder gestaltend mitzuwirken. Das HR-Management denkt noch zu stark in Instrumenten und Prozessen, statt in Kundenproblemen. Selbstbild und Fremdbild stimmen nicht überein.

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© Betriebswirtschaftlicher Verlag Dr. Th. Gabler | GWV Fachverlage GmbH, Wiesbaden 2008

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