Auszug
Grundsätzlich haben Arbeitgeber die Pflicht, Benachteiligungen aus Gründen der acht Merkmale des § 1 AGG zu unterlassen, zu verhindern oder zu beseitigen. Das AGG gilt nicht nur am Arbeitsplatz direkt, sondern betrifft das gesamte Arbeitsverhältnis, also auch zum Beispiel Betriebssport, Betriebsfeiern, Geschältsessen und Dienstreisen.
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Literatur
vom 16. Dezember 2004; Drucksache 15/4575
Am 22. März 1995 — 5AZB21/94
AZ 18147/02
Urteil vom 15. Februar 2001 — 5 Sa 102/2000 — DB 2001, 1783
Az 6 Ca 7405/06 vom 14. März 2007, Az 17 Sa 809/07 vom 15. Oktober 2007.
S. dazu Weuster, S. 52–58 a.o.a. O.
LAG Hamm 17. Dezember 1998 gem. Weuster, a.a.O. S. 53.
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© 2008 Betriebswirtschaftlicher Verlag Dr. Th. Gabler | GWV Fachverlage GmbH, Wiesbaden
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(2008). Folgen für das Personalmanagement. In: Das AGG in der Unternehmenspraxis. Gabler. https://doi.org/10.1007/978-3-8349-9586-5_4
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DOI: https://doi.org/10.1007/978-3-8349-9586-5_4
Publisher Name: Gabler
Print ISBN: 978-3-8349-0022-7
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