Auszug
Menschen machen Wirtschaft, Menschen leben in Organisationen, sie treffen Entscheidungen, setzen sie um und haben mit den Konsequenzen dieser Entscheidungen zu leben. Dennoch spielen Menschen in der Historie der Management- und Organisationslehre eine recht unterschiedliche Rolle. Während einige Forscher wie Praktiker die Menschen in den Mittelpunkt allen Geschehens stellen, wie z.B. das obige Zitat von Henry Ford zeigt, spielen sie in manchen Theorien wie der Populationsökologie keine Rolle oder werden in anderen auf rationale Austauschbeziehungen reduziert. Je stärker sich unsere Gesellschaft jedoch in Richtung einer Wissensgesellschaft bewegt, desto bedeutender wird die Rolle des Menschen als Wissensträger — auch in der und speziell für die Ökonomie. Menschen werden zu dem maßgeblichen Wertschöpfungsfaktor. Die Frage stellt sich daher, welchen Beitrag Menschen in dieser Wissensgesellschaft leisten, und künftig leisten werden und welche Gestaltungsräume sie sich und anderen Menschen in der Ökonomie schaffen. Dieser Beitrag beleuchtet einige der Konzeptionen des Menschen in der Organisations- und Managementlehre mit einem Schwerpunkt auf dem kollektiven Menschen und seiner Relevanz für die Wirtschaft und Ökonomie.
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© 2008 Betriebswirtschaftlicher Verlag Dr. Th. Gabler | GWV Fachverlage GmbH, Wiesbaden
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Sackmann, S. (2008). Mensch und Ökonomie — Perspektiven im Wandel der Zeit (unternehmenskulturelle Betrachtung). In: Sackmann, S. (eds) Mensch und Ökonomie. Gabler. https://doi.org/10.1007/978-3-8349-9585-8_6
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