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Chancengleichheit durch Personalpolitik pp 63–80Cite as

Diversity Management: Chancengleichheit für alle und auch als Wettbewerbsfaktor

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Diversity Management (DiM) stammt aus den USA und hält auch im deutschsprachigen Raum zunehmend Einzug in Wissenschaft und Praxis. Gegenstand dieses Beitrags sind Grundlagen und Grundfragen des DiM. Hier geht es zunächst um das „Was“, d.h., um begriffliche und konzeptionelle Fragen, in den folgenden Abschnitten dann um das „Warum“ und das „Wie“.

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Authors and Affiliations

  1. Fachbereich Wirtschaftswissenschaft, Institut für Management, Freien Universität Berlin, Deutschland

    Gertraude Krell Dr. rer. pol. (Professorin für Betriebswirtschaftslehre mit dem Schwerpunkt Personalpolitik)

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  1. Gertraude Krell Dr. rer. pol.
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  1. Freien Universität Berlin, Deutschland

    Gertraude Krell (Universitätsprofessorin für Betriebswirtschaftslehre mit dem Schwerpunkt Personalpolitik) (Universitätsprofessorin für Betriebswirtschaftslehre mit dem Schwerpunkt Personalpolitik)

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© 2008 Betriebswirtschaftlicher Verlag Dr. Th. Gabler | GWV Fachverlage GmbH, Wiesbaden

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Krell, G. (2008). Diversity Management: Chancengleichheit für alle und auch als Wettbewerbsfaktor. In: Krell, G. (eds) Chancengleichheit durch Personalpolitik. Gabler. https://doi.org/10.1007/978-3-8349-9560-5_5

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