Auszug
Ist beabsichtigt, einen Mitarbeiter kurz-, mittel- oder langfristig nicht in seinem inländischen Stammbetrieb, sondern auf einem im Ausland befindlichen Arbeitsplatz zu beschäftigen, ist nahe liegend, dass bei der Umsetzung dieses Vorhabens auch arbeitsrechtliche Vorgaben zu berücksichtigen sind. Der Vielzahl und Vielschichtigkeit der mit einem Auslandseinsatz einhergehenden Fallgestaltungen und Problemstellungen entspricht die Fülle der je nach Sachverhalt zu beachtenden arbeitsrechtlichen Gesetze.
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Waldenmaier, M. (2008). Arbeitsrechtliche Themen. In: Mitarbeiter ins Ausland entsenden. Gabler. https://doi.org/10.1007/978-3-8349-9554-4_2
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