Der Bezugsrahmen der Arbeit soll die individuellen und sozialen Prozesse der Konstruktion der komplexen und vielfältigen Wirklichkeitsordnung eines Menschen darstellen. Damit wird er die Erklärungsgrundlage für die Entstehung und Veränderung individueller und organisationaler Wirklichkeiten sowie für interindividuelle Konflikte bilden.
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© 2009 Gabler | GWV Fachverlage GmbH
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Berndt, A. (2009). Das Modell der Wirklichkeitsräume von Frindte als Bezugsrahmen der Arbeit. In: Zwischenmenschliche Konflikte als Anstoß für Wandel in Organisationen. Gabler. https://doi.org/10.1007/978-3-8349-9491-2_2
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DOI: https://doi.org/10.1007/978-3-8349-9491-2_2
Publisher Name: Gabler
Print ISBN: 978-3-8349-1714-0
Online ISBN: 978-3-8349-9491-2
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