Einleitung

Veränderungen von Organisationen sind seit langem ein zentraler Themenbereich der Organisations- und Managementforschung. Es existiert eine unüberschaubare Vielzahl sehr heterogener organisationswissenschaftlicher Ansätze und Theorien, anwendungsorientierter Modelle sowie Praxisempfehlungen in Management-Ratgebern. PT Grundsätzlich können dabei zwei Theorieebenen unterschieden werden:

• Organisationstheoretische Ansätze zu Wandel thematisieren längerfristige Entwicklungen von Organisationen und Regelmäßigkeiten in ihren Lebensläufen,

• Managementtheoretische Ansätze analysieren – i.d.R. unter der Bezeichnung „Change Management“ – den konkreten Veränderungsprozess als bewusst geplante, zielorientierte Intervention; hierbei stehen insbesondere Prozessmodelle, Implementierungsstrategien, Interventionstechniken und umfangreiche Managementkonzepte im Vordergrund.