Zwischenfazit der standardökonomischen, organisationstheoretischen und verhaltenswissenschaftlichen Analyse der ‚Arbeitszeitfreiheit‘

In der bisherigen theoretischen Analyse der Arbeitszeitfreiheit konnte gezeigt werden, dass die bisher dargestellten Theorien das Phänomen der gedehnten Arbeitszeiten in wertvoller Weise jeweils in Teilaspekten differenziert, jedoch nicht umfassend erklären können. Im folgenden werden die wesentlichen Grenzen auf den Punkt gebracht und der Bedarf einer weiterführenden Theorie in Form der Glücksökonomie herausgestellt.