Fazit

Illegales oder unethisches Verhalten in bzw. von Unternehmen stellt für diese ein unkalkulierbares wirtschaftliches Risiko dar; hohe Geldstrafen und massive Reputationsverluste können die Folgen sein. Um dieses Risiko zu minimieren, werden erhebliche Anstrengungen unternommen, die i. d. R. von strengeren und häufigeren Kontrollen durch die Revisionsabteilung bis hin zur Einführung eines Verhaltenskodex im Unternehmen reichen. Ein in deutschen Unternehmen bisher kaum genutztes Mittel zur Unterbindung von Fehlverhalten sind Whistleblowing-Systeme. Diese geben Mitarbeitern die Möglichkeit, Hinweise auf Fehlverhalten im Unternehmen intern offenzulegen. Die Unternehmensführung kann umgehend auf diese Hinweise reagieren und damit Schaden vom Unternehmen abwenden.