Zusammenfassung, Fazit und Ausblick

Im Rahmen dieser Arbeit wurden die Interdependenzen der Phänomene Komik und Konflikt im Organisationskontext behandelt. Im Grundlagenkapitel (Kap. 2) wurden zunächst beide Phänomene begrifflich abgegrenzt und die jeweiligen zentralen Erkenntnisse der allgemeinen und organisations- sowie managementbezogenen Konflikt- und Komikforschung herausgearbeitet. Dabei konnte verdeutlicht werden, dass sowohl Konflikt als auch Komik auf den Analyseebenen der Person, Interaktion, Gruppe und Organisation in verschiedenen Formen mit vielfachen ambivalenten Funktionen und Auswirkungen sowohl empirisch als auch konzeptionell-theoretisch von Bedeutung sind.