Auszug
Die Beschäftigung älterer Arbeitnehmer stellt Arbeitgeber zunehmend vor die rechtlichen Fragen, wie sie einerseits den betroffenen Mitarbeitern den gleitenden Übergang in die Rente ermönnen, andererseits aber vor dem Hintergrund der Schwierigkeiten, qualifiziertes Personal zu finden, Arbeitskräfte im Unternehmen zu halten. Aufgrund des letztgenannten Umstandes wird es für Unternehmen zukünftig immer mehr eine Überlegung sein, ein Arbeitsverhältnis mit älteren Arbeitnehmern, die das 50. Lebensjahr bereits überschritten haben, zu begründen (siehe auch Kapitel 2).
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Literaturhinweise
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© 2007 Betriebswirtschaftlicher Verlag Dr. Th. Gabler | GWV Fachverlage GmbH, Wiesbaden
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Sättele, A. (2007). Arbeitsrechtliche Aspekte der Beschäftigung älterer Arbeitnehmer. In: Holz, M., Da-Cruz, P. (eds) Demografischer Wandel in Unternehmen. Gabler. https://doi.org/10.1007/978-3-8349-9386-1_6
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DOI: https://doi.org/10.1007/978-3-8349-9386-1_6
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Print ISBN: 978-3-8349-0493-5
Online ISBN: 978-3-8349-9386-1
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