Motivation von älteren Mitarbeitern

Auszug

Der Begriff Motivation wird im Arbeitskontext weitläufig und häufig verwendet. Motivation wird als grundlegende Voraussetzung für Leistung, Arbeitszufriedenheit und Commitment gegenüber dem Unternehmen eingestuft. Zahlreiche Studien belegen, dass ein hoher Zusammenhang zwischen Motivation, Arbeitszufriedenheit und Produktivität besteht. Motivation ist eine wichtige Variable zur Innovation, Leistungsund Lernfähigkeit bei Mitarbeitern und ist daher ein übergeordnetes Konzept für zahlreiche Prozesse innerhalb von Organisationen. Jedes Unternehmen wünscht sich möglichst hoch motivierte Mitarbeiter. Motivation ist aber kein gegebener Zustand, sondern von verschiedenen Einflussfaktoren abhängig, die in diesem Kapitel, insbesondere im Hinblick auf ältere Mitarbeiter, aufgegriffen werden. Es stellt sich zunächst die Frage, ob ältere Mitarbeiter anders als jüngere zu motivieren, oder ob ältere Mitarbeiter gar grundsätzlich weniger motiviert als jüngere sind? Auf diese Fragen gibt dieses Kapitel Antworten. Neben einem kurzen Überblick über die zentralen Motivationstheorien werden verschiedene praktische Anwendungen behandelt.