Zusammenfassung
Führung ist real und hat erhebliche Konsequenzen. Deshalb ist die Frage danach, wer soll herrschen, lenken, leiten bzw. entscheiden, eine der ältesten Fragen der Menschheit. Wird sie unangemessen beantwortet, dann verlieren Teams, Armeen werden besiegt, Volkswirtschaften schrumpfen, Länder und Nationen erleiden Fehlschläge und Misserfolge. Es wundert deshalb nicht, dass das Thema Führung in den angewandten Verhaltenswissenschaften zu den am häufigsten erforschten und in der Literatur am intensivsten diskutierten Themen gehört. Die Zahl der Veröffentlichungen geht in die tausende. Dabei ist auch vieles spekulativ und empirisch leer.
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© 2006 Betriebswirtschaftlicher Verlag Dr. Th. Gabler | GWV Fachverlage GmbH
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Weinert, A. (2006). Die Dimensionen und die Messung von Führungskompetenz mit Hilfe des „Rev. Deutschen CPI“ (Revidierten Deutschen California Psychological Inventory). In: Riekhof, HC. (eds) Strategien der Personalentwicklung. Gabler. https://doi.org/10.1007/978-3-8349-9178-2_9
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