Zusammenfassung
Die Suche nach Bedingungen und Wegen, das innovative Verhalten der Mitarbeiter in Organisationen zu initiieren und zu fördern, um entsprechend die Innovativität der Organisation zu erhalten bzw. zu verbessern, ist bereits seit einiger Zeit ein Thema der arbeits- und organisationspsychologischen Forschung. Mit verschiedenen theoretischen Ansätzen und Modellen wurde versucht, das innovative Verhalten von Mitarbeitern aus Merkmalen
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des Mitarbeiters,
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der Arbeitstätigkeit,
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der Führungskraft,
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der Arbeitsgruppen, Kollegen und sozialer Faktoren,
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der Organisation und
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aus externen Faktoren
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Martins, E., Pundt, A. (2010). Einfluss von Betriebsräten auf das innovative Verhalten von Mitarbeitern. In: Nerdinger, F.W., Wilke, P., Röhrig, R., Stracke, S. (eds) Innovation und Beteiligung in der betrieblichen Praxis. Gabler. https://doi.org/10.1007/978-3-8349-8910-9_14
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