Entwicklungstendenzen der Personalbeschaffung und -auswahl

Zusammenfassung

Die DB ist ein modernes Wirtschaftsunternehmen, das zu den führenden Mobilitäts- und Logistikunternehmen der Welt gehört. Die Positionen am Markt bestätigen den Erfolgskurs, den die DB eingeschlagen hat: Sie ist die Nummer 1 im Regional- und Stadtverkehr in Europa, die Nummer 2 im Schienenfernverkehr in Europa, die Nummer 1 im Schienengüterverkehr in Europa sowie im europäischen Landverkehr, die Nummer 2 bei der Luftfracht weltweit, die Nummer 3 bei der Seefracht weltweit. Als integrierter Konzern ist die DB verkehrsträgerübergreifend und weltweit in einem Markt tätig, dessen Zukunft gerade erst begonnen hat und der auf lange Sicht – trotz eines kurzfristigen schwierigen wirtschaftlichen Umfelds – prosperieren wird. Mit weltweit mehr als 230.000 Mitarbeitern und 8.200 Auszubildenden in Deutschland gehört der DB-Konzern zu den größten Arbeitgebern aus und in Deutschland. Die Herausforderung des Personalmanagements der DB besteht darin, die Vielzahl an Berufsgruppen, die flächendeckend in der Bundesrepublik und im Ausland im Einsatz sind, auf die Anforderungen des Marktes der Zukunft auszurichten. Der demografische Wandel ist hierbei für die Nachwuchssicherung und Personalentwicklung der DB der voraussichtlich bedeutendste und folgenreichste gesellschaftliche Trend für die nächsten Jahrzehnte.