Zusammenfassung
Im Rahmen der Potenzialdiagnostik stellt sich immer wieder die Frage, ob und inwieweit Persönlichkeitsfragebögen oder -tests einen deutlichen Mehrwert zu anderen Potenzialanalyseinstrumenten bieten können. Persönlichkeitsfragebögen bzw. -tests liefern je nach eingesetztem Verfahren Informationen zu den Kandidaten, die über eine Verhaltensbeobachtung im Assessment-Center oder Audit und den Informationsgewinn aus Interviews oder anderen Feedbackinstrumenten nicht gewonnen werden können. Wichtig ist, dabei zu bedenken, dass es maßgeblich von dem eingesetzten Verfahren abhängt, wie hoch der Mehrwert für die Potenzialaussage ist. Nicht jedes Verfahren bietet für Platzierungsfragen geeignete Informationen.
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Rohrschneider, U., Friedrichs, S., Lorenz, M. (2010). Mehrwert innovativer Persönlichkeitstests in der Potenzialdiagnostik. In: Erfolgsfaktor Potenzialanalyse. Gabler. https://doi.org/10.1007/978-3-8349-8900-0_7
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DOI: https://doi.org/10.1007/978-3-8349-8900-0_7
Publisher Name: Gabler
Print ISBN: 978-3-8349-2260-1
Online ISBN: 978-3-8349-8900-0
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