Zusammenfassung
Der anhaltende Geburtenrückgang und die steigende Lebenserwartung der Menschen in der Gesellschaft zeichnen den demografischen Wandel aus. Zunehmend wird er auch deutlich in wirtschaftlichen Betrieben. Das Durchschnittsalter der Beschäftigten steigt und sie werden länger erwerbstätig sein als bisherige Generationen. Vor diesem Hintergrund und der Tatsache knapper werdender junger Führungskräfte wird es für Unternehmen von zentraler Bedeutung sein, die Gesundheit und Beschäftigungsfähigkeit älter werdender Belegschaften zu fördern und zu erhalten. Der Ansatz im Betrieblichen Gesundheitsmanagement (BGM) ist hierbei eine erfolgversprechende Strategie. Es geht um die Konzeptionalisierung und Implementierung einer altersgerechten Personalpolitik.
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Esslinger, A.S., Krause, A. (2010). Betriebliches Gesundheitsmanagement bei einem IT-Dienstleister. In: Esslinger, A.S., Emmert, M., Schöffski, O. (eds) Betriebliches Gesundheitsmanagement. Gabler. https://doi.org/10.1007/978-3-8349-8835-5_13
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