Ausblick: Internationale Kompetenz und Diversity Management

Zusammenfassung

Mit zunehmender Internationalisierung wachsen die Komplexität und Diversität von Unternehmen. Diversity Management hat das Ziel, Vielfalt nicht nur handhabbar zu machen, sondern sie bewusst wertzuschätzen, zu fördern und zu nutzen. Der Diversität und nicht der Homogenität der Beschäftigten in Unternehmen gehört die Zukunft. Schon längst kann man nicht mehr vom „standardisierten Kunden“ (männlich, deutsch, weiß …) sprechen. Die Heterogenität von Kunden, Lieferanten und Kooperationspartnern muss sich auch in der Belegschaft eines Unternehmens widerspiegeln. Und dazu gehören auch Menschen mit unterschiedlichen kulturellen Hintergründen und Wertesystemen. Ob Menschen mit Migrationshintergrund oder zeitlich begrenzt hier tätige ausländische Fach- und Führungskräfte (Impatriates) – sie alle tragen zu mehr Vielfalt in Unternehmen bei.