Fordernd aus Überzeugung – Erwartungen eines HR-Managers

Zusammenfassung

Als HR-Manager die Mitarbeiter des eigenen Unternehmens, die eigenen Kollegen letztlich, mit der Bitte zu konfrontieren, an einem Management Audit teilzunehmen, ist kein Kinderspiel. Zumal man in der Regel dabei von anderen etwas verlangt, das einem vermutlich selbst ähnlich unangenehme Empfindungen entlocken würde wie denen, an die man sich wendet. Darüber hinaus steht man gleich erkennbar auf der „anderen“ Seite, der Seite des Vorstandes bzw. der Gesch äftsführung. Vielleicht wird man auch offen oder verdeckt dafür verantwortlich gemacht, sich diese Aktion ausgedacht zu haben; ein weiterer Versuch, sich wichtig und unentbehrlich zu machen!