Mit Anerkennung zu dauerhaftem Erfolg

Zusammenfassung

Wie zufrieden sind Sie mit dem Maß an Anerkennung, das Ihnen zuteilwird? In zahlreichen Gesprächen mit meinen Klienten habe ich den Eindruck gewonnen, dass es vielerorts großzügiger zugehen könnte, wenn es um Anerkennung geht. So wünschen sich viele meiner Klienten in ihrer Rolle als Mitarbeiter selbst mehr Anerkennung von ihrer Führungskraft. Oder aber sie tun sich als Führungskraft schwer damit, ihren Mitarbeitern Anerkennung in hinreichendem Maß zu schenken. Es wäre wahrscheinlich nicht übertrieben, von einer veritablen Anerkennungslücke in deutschen Unternehmen zu sprechen. Das wird nicht zuletzt auch daran deutlich, dass das Thema kontinuierlich in den Medien präsent ist.