Feedback ist ein entscheidender Ansatz bei der Mitarbeiterführung. Regelmäßig und situationsspezifisch sollte dem Mitarbeiter gespiegelt werden, welche Aspekte seiner Tätigkeiten er gut macht und welche verbesserungsbedürftig sind.
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Schawel, C., Billing, F. (2009). Feedback. In: Top 100 Management Tools. Gabler. https://doi.org/10.1007/978-3-8349-8185-1_31
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DOI: https://doi.org/10.1007/978-3-8349-8185-1_31
Publisher Name: Gabler
Print ISBN: 978-3-8349-1468-2
Online ISBN: 978-3-8349-8185-1
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