Wie vormals schon öfters erwähnt, wenn du in einer Organisation darauf wartest und hoffst, es möge dich jemand in deiner Karriere fördern, wartest du lange. Versetze dich selbst in die Lage potenzieller Förderer. Sie ersticken in Arbeit. Sie sind froh, wenn du mit deinen Fähigkeiten ein Stück ihrer Probleme löst. Sie haben mit sich und ihrer Karriere psychisch und physisch mehr als genug am Hals. Und wenn es deiner Firma einmal weniger rosig geht, wird nie ein Vorgesetzter oder ein so genannter Mentor dir raten, den Schauplatz zu wechseln. Selbst im größten Strudel reden sich die Führungskräfte ihr Unternehmen schön – irgendwie verständlich. Deshalb sei auf der Hut. Ganz besonders Young Professionals sollten kontinuierlich in ihrer Firma Monitoring machen, inwieweit sie noch richtig liegen, im Unternehmen und im Job. Dazu zwei Tools
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Kaltenbach, H.G. (2008). Verändere dich, wenn es eng wird. In: Persönliches Karrieremanagement. Gabler. https://doi.org/10.1007/978-3-8349-8180-6_9
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