Skip to main content

Development

  • Chapter
Employer Branding
  • 16k Accesses

Auszug

Investitionen in das Anlagevermögen ziehen Instandhaltungsaufwendungen und auch Folgeinvestitionen nach sich, um diese Investitionen auch bei sich verändernden Anforderungen weiter nutzen zu können. Gleiches gilt für Mitarbeiter, die Träger und Motoren von Unternehmensentwicklung und Produktionsprozessen. Auch deren Qualifikationen sind weiterzuentwickeln und vorhandene Potenziale zu heben.

This is a preview of subscription content, log in via an institution to check access.

Access this chapter

Chapter
USD 29.95
Price excludes VAT (USA)
  • Available as PDF
  • Read on any device
  • Instant download
  • Own it forever
eBook
USD 44.99
Price excludes VAT (USA)
  • Available as PDF
  • Read on any device
  • Instant download
  • Own it forever

Tax calculation will be finalised at checkout

Purchases are for personal use only

Institutional subscriptions

Preview

Unable to display preview. Download preview PDF.

Unable to display preview. Download preview PDF.

References

  • Friedman, U.A., Mehrwert durch Mitarbeiter, 1999

    Google Scholar 

  • Sattelberger, T., Human Ressource Management im Umbruch — Positionierung Potentiale Perspektiven, Wiesbaden 1996

    Google Scholar 

  • Sattelberger, T., Wissenskapitalisten oder Söldner? Personalarbeit in Unternehmensnetzwerken des 21. Jahrhunderts, Wiesbaden 1999

    Google Scholar 

  • Schein, E. H., Karriereanker — Die verborgenen Muster in Ihrer beruflichen Entwicklung, 5. Auflage, Darmstadt 1998

    Google Scholar 

  • Geschwill, R.; Nieswandt, M., Durch Coaching erfolgreich verkaufen, Heidelberg/ Eppelheim 2002

    Google Scholar 

  • Haselier, J.; Thiel, M., Diversity Management, Frankfurt am Main 2005.

    Google Scholar 

  • Naisbitt, J., Megatrends: 10 Perspektiven, die unser Leben verändern werden, 1986

    Google Scholar 

  • Thomas, D., What it Takes — Minorities in the Executive Suite, Harvard Business School, Working Knowledge, 12.10.1999.

    Google Scholar 

  • Husserl, E., Logische Untersuchungen, 2. Teil, 1901

    Google Scholar 

  • Horx, M., Anleitung zum Zukunftsoptimismus, Frankfurt am Main 2007

    Google Scholar 

  • Towers; Perrin (Hrsg.), Mitarbeiter — der strategische Wettbewerbsfaktor der Zukunft, Befragung von 227 Unternehmen weltweit, Studie 2000

    Google Scholar 

  • Eca International, Trends in Managing Mobility — Highlights, London 2007

    Google Scholar 

  • Bergemann, N.; Sourrisseaux, A., Interkulturelles Management, Heidelberg, 2003, S.215ff

    Google Scholar 

Download references

Rights and permissions

Reprints and permissions

Copyright information

© 2009 Gabler | GWV Fachverlage GmbH, Wiesbaden

About this chapter

Cite this chapter

(2009). Development. In: Employer Branding. Gabler. https://doi.org/10.1007/978-3-8349-8166-0_5

Download citation

Publish with us

Policies and ethics