Politik und Strategie

Auszug

Die Funktion des Personalmanagements findet sich in allen Unternehmen/ Organisationen, in denen Mitarbeiter (neudeutsch: „Humanressourcen“) zur Erfüllung von Aufgaben eingesetzt werden. Zur Bestimmung, ob Personalmanagement eine wichtige Rolle spielt oder eher eine untergeordnete, bieten sich diverse Anhaltspunkte an:

• 1. Die organisatorische Zuordnung des Personalmanagements in der Unternehmenshierarchie (eigenständige Abteilung und, wenn ja, auf welcher Ebene angesiedelt?)

• 2. Akzeptanz der Mitarbeiter des Personalbereichs bei den Führungskräften im operativen Geschäft

• 3. Kompetenz und fachlicher Stand der Mitarbeiter in der Personalabteilung

• 4. Das angebotene Leistungsspektrum, für das die Personalabteilung verantwortlich zeichnet

In den Anfängen der Betriebswirtschaftslehre wurde die Bezeichnung „Personalwesen“ verwendet. Seit den 70er-Jahren greift man immer häufiger auf die Begriffe Personalwirtschaft oder Personalmanagement zurück, da sich das Leistungsspektrum wandelt — weg von der reinen Aktenverwaltung und Lohnauszahlstelle hin zu einer Abteilung, die sich sowohl wirtschaftlichen Überlegungen als auch dem Management der Humanressourcen verschrieben hat.