Auszug
E-Learning-Initiativen sind in den verschiedensten Bereichen von Unternehmen angesiedelt, z. B. im Marketing, Sales, Kundendienst, IT-Training und Leadership Development. Der Bereich Human Resources (HR) — speziell das Ressort Personalentwicklung mit der betrieblichen Aus- und Weiterbildung — hat damit nicht allein Anteil an der Entwicklung geschäftsrelevanter Mitarbeiterkompetenzen. In aller Regel wird jedoch mindestens der HR-Bereich beteiligt sein, wenn es um eine unternehmensweite, systematische Strategie für interne Bildungsinvestitionen und um E-Learning im Unternehmen geht. Bevor über Wege zur strategischen Verankerung von E-Learning-Initiativen gesprochen wird, ist deshalb von einer Standortbestimmung dieser Unternehmensfunktion auszugehen.
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Back, A. (2008). E-Learning strategisch verankern. In: Thom, N., Zaugg, R.J. (eds) Moderne Personalentwicklung. Gabler. https://doi.org/10.1007/978-3-8349-8097-7_12
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Online ISBN: 978-3-8349-8097-7
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