Zusammenfassung
Im Folgenden werden wir auf die Rolle und die Gestaltung von Arbeit als zentraler Aspekt einer sinnvollen Lebensgestaltunge ingehen. Hierbei spielten und spielen Überlegungen der partizipativen Einbindung von Mitarbeiterinteressen schon immer eine zentrale Rolle. Wie zu zeigen sein wird, gilt dies auch für die Herausforderungen der Arbeitsgestaltung im 21. Jahrhundert. Freiwilligkeit als unternehmerische und gesellschaftliche Ressource spielt hier zunehmend eine wichtige Rolle, was nicht zuletzt im Phänomen CV zum Ausdruck kommt. Dies schafft für Unternehmen neue Gestaltungsund Verantwortungsbereiche, welche über die engen Grenzen des Unternehmens hinaus immer weiter in zivilgesellschaftliche und private Sphären reichen.
This is a preview of subscription content, log in via an institution to check access.
Access this chapter
Tax calculation will be finalised at checkout
Purchases are for personal use only
Preview
Unable to display preview. Download preview PDF.
Author information
Authors and Affiliations
Corresponding author
Editor information
Editors and Affiliations
Rights and permissions
Copyright information
© 2012 Gabler Verlag | Springer Fachmedien Wiesbaden
About this chapter
Cite this chapter
Gentile, GC., Wehner, T. (2012). Das Unternehmen im Stakeholder-Dialog. In: Wehner, T., Gentile, GC. (eds) Corporate Volunteering. uniscope. Publikationen der SGO Stiftung. Gabler Verlag, Wiesbaden. https://doi.org/10.1007/978-3-8349-6908-8_2
Download citation
DOI: https://doi.org/10.1007/978-3-8349-6908-8_2
Published:
Publisher Name: Gabler Verlag, Wiesbaden
Print ISBN: 978-3-8349-1813-0
Online ISBN: 978-3-8349-6908-8
eBook Packages: Business and Economics (German Language)