Zusammenfassung
Wie bereits unter 3.2.1.3 ausgeführt, darf eine Abmahnung nur auf Vertragsverletzungen gestützt werden, denen ein steuerbares Verhalten des Arbeitnehmers zu Grunde liegt. Spiegelbildlich besteht das Abmahnerfordernis nur bei der verhaltensbedingten Kündigung. Für die Wirksamkeit einer personen- oder betriebsbedingten Kündigung kann eine Abmahnung daher weder positive noch negative Bedeutung entfalten.
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Croset, P., Dobler, M. (2012). Abmahnung und Kündigung. In: Die rechtssichere Abmahnung. Gabler Verlag. https://doi.org/10.1007/978-3-8349-6879-1_4
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DOI: https://doi.org/10.1007/978-3-8349-6879-1_4
Publisher Name: Gabler Verlag
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