Zusammenfassung
Die wesentlichen Rechtsgrundlagen einer bAV sind arbeitsrechtlicher Art, auch wenn andere Faktoren wie betriebswirtschaftliche oder personalwirtschaftliche Aspekte von hoher praktischer Bedeutung sind. Eine bAV wird dem Arbeitnehmer aus Anlass seines Arbeitsverhältnisses zugesagt, sodass die Zusage immer eine Ergänzung bzw. Bestandteil des Arbeitsvertrages ist.
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Dr. Henriette M. Meissner, Key-Account-Managerin BAV/Leben, Center of Competence bAV, DBV Winterthur Versicherungen
Herr Nolden, Aachener Münchner Gesellschaft für betriebliche Altersversorgung.
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Hänsler, F. (2011). Rechtliche Grundlagen der Entgeltumwandlung. In: Entgeltumwandlung – mit System zu höheren Durchdringungsquoten. Gabler. https://doi.org/10.1007/978-3-8349-6841-8_3
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