Zusammenfassung
Die Geschichte von Chancengleichheit und Diversity bei der Deutschen Telekom AG reicht zurück bis ins Jahr 1990. Dreimal haben wir seither das Total-E-Quality-Prädikat erhalten – eine Auszeichnung für Organisationen, die sich in ihrer Personalpolitik erfolgreich für Chancengleichheit einsetzen (vgl. auch Roer in diesem Band).
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Literatur
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Sattelberger, T. (2011). Praxisbeispiel Telekom: Die Frauenquote – Qual der Entscheidung und der schwierige Weg vor uns. In: Krell, G., Ortlieb, R., Sieben, B. (eds) Chancengleichheit durch Personalpolitik. Gabler. https://doi.org/10.1007/978-3-8349-6838-8_39
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Publisher Name: Gabler
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Online ISBN: 978-3-8349-6838-8
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