Zusammenfassung
… auch für die Gleichstellungspolitik. Neue Forschungsarbeiten zur leistungsbezogenen Vergütung zeigen, dass diese Form der Entgeltdifferenzierung nicht nur weitere Verbreitung in privatwirtschaftlichen Branchen und im öffentlichen Sektor gefunden hat, sondern auch neue, zumeist dezentrale Regelungsformen insbesondere in Angestelltenbereichen eingeführt wurden (vgl. z.B. Bertelsmann Stiftung 2006; Demmke 2007; Kratzer/Nies 2009; Trittel u.a. 2010). Jedoch thematisieren nur wenige Arbeiten mögliche geschlechtsdiskriminierende Wirkungen einer leistungsbezogenen Bezahlung (vgl. z.B. Bevan/Thompson 1992; Krell 2001; Tondorf/Jochmann-Döll 2005).
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Literatur
Bevan, Stephen/Thompson, Marc (1992): Merit Pay, Performance Appraisal and Attitudes to Women's Work, Final Report of a Study by the Institute for Employment Studies for the Equal Opportunities Commission, erhältlich bei: Institute for Employment Studies, Mantell Building, University of Sussex, Brighton BN1 9RF, UK.
Bertelsmann Stiftung (Hg.) (2006): EU-Review: Vergütung im öffentlichen Dienst, Gütersloh.
Demmke, Christoph (2007): Leistungsbewertung im öffentlichen Dienst in den Mitgliedsstaaten der EU, Verfahren zur Leistungsbewertung, für Mitarbeitergespräche und Zielvereinbarungen, Maastricht.
Dulisch, Frank (2006): Psychologie der Personalbeurteilung – ein Lernprogramm, www.personalbeurteilung.de
Fried, Andrea/Wetzel, Ralf/Baitsch, Christof (2000): Wenn zwei das Gleiche tun … Diskriminierungsfreie Personalbeurteilung, hg. vom Eidg. Büro für die Gleichstellung von Frau und Mann EBG, Zürich.
Jochmann-Döll, Andrea (2006): Geschlechtergerechte Leistungsvergütung im öffentlichen Dienst, Hamburg, www.dashoefer.de/cgi-bin/landing_site?sitename=ED-GLEIST&wa= GLB06A-33
Jochmann-Döll, Andrea/Tondorf, Karin (2003): Entgeltgleichheit für Frauen und Männer – Ein Seminarkonzept des Deutschen Gewerkschaftsbundes, Berlin.
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Kratzer, Nick/Nies, Sarah (2009): Neue Leistungspolitik bei Angestellten ERA, Leistungssteuerung, Leistungsentgelt (Forschung aus der Hans-Böckler-Stiftung, Bd. 102), Berlin.
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Schreyögg, Friedel (1996): Die Rolle der Kategorie Geschlecht in Personalbeurteilungsverfahren – eine Untersuchung der Praxis in der Münchener Stadtverwaltung, in: Zeitschrift für Personalforschung, 10. Jg., Heft 2: 155–175.
Tondorf, Karin (2007): Tarifliche Leistungsentgelte – Chance oder Bürde?, Berlin.
Tondorf, Karin/Jochmann-Döll, Andrea (2005): (Geschlechter-)Gerechte Leistungsvergütung? Vom (Durch-)Bruch des Leistungsprinzips in der Entlohnung, Hamburg.
Tondorf, Karin/Jochmann-Döll, Andrea (2010): Entgeltgleichheit prüfen mit eg-check.de, Druckversion vom 26. Juli 2010, download unter www.eg-check.de
Trittel, Nele/Schmidt, Werner/Müller, Andrea/Meyer, Thomas (2010): Leistungsentgelt in den Kommunen, Typologie und Analyse von Dienst- und Betriebsvereinbarungen (Modernisierung des öffentlichen Sektors, Sonderband 35), Berlin.
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Jochmann-Döll, A., Tondorf, K. (2011). Leistungsabhängige Entgeltdifferenzierung auf dem gleichstellungspolitischen Prüfstand. In: Krell, G., Ortlieb, R., Sieben, B. (eds) Chancengleichheit durch Personalpolitik. Gabler. https://doi.org/10.1007/978-3-8349-6838-8_33
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