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Zusammenfassung

Der wirtschaftliche Erfolg eines Unternehmens ist eng mit dem Engagement seiner Mitarbeiter verknüpft. Anreizsysteme sollten dazu beitragen, die Motivation der Mitarbeiter im Sinne des Unternehmens zu beeinflussen. Die Wirkung von Anreizen beruht wesentlich auf der bei der Delegation von Handlungen im Rahmen der Arbeitsteilung entstehenden Trennung von Unternehmenseigentum und Unternehmensleitung. Leitet der Eigentümer eines Unternehmens dieses persönlich, so wird er alle in seiner Macht stehenden Anstrengungen unternehmen, da seine Entlohnung einzig aus dem Gewinn seines Unternehmens besteht. Beauftragt er dagegen einen Manager, so stellt sich für den Eigner insbesondere bei komplexen Tätigkeiten das Problem, den Manager zu einer bestmöglichen Ausführung der ihm übertragenen Aufgabe zu motivieren.

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© Gabler Verlag | Springer Fachmedien Wiesbaden GmbH 2012

Authors and Affiliations

  • Oliver Strangfeld

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