Zusammenfassung
Zur Ermittlung des quantitativen Personalbedarfs für den Gesundheitsbetrieb ist die Frage zu stellen: Wie viel Personal wird zur Erfüllung der Aufgaben benötigt? Zur Berechnung der Anzahl der für den Gesundheitsbetrieb benötigten Mitarbeiter, geht man von unterschiedlichen Personalbedarfsarten aus:
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Bruttopersonalbedarf: benötigte Leistungsstunden sowie alle anderen Arbeitszeiten, wie vorgeschriebene Pausen, Rüstzeiten für das Vorbereiten von Eingriffen oder die Einrichtung von Behandlungsräumen, Übergabezeiten, Zeiten für Krankenstand und Urlaub,
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Nettopersonalbedarf: benötigte Leistungsstunden,
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Ersatzbedarf: durch ausscheidende Mitarbeiter verursachter Bedarf,
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Zusatzbedarf: über den derzeitigen Bestand hinausgehender zeitlich befristeter oder unbefristeter Bedarf,
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Reservebedarf: für Notsituationen bereit gehaltenes Stammpersonal.
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Frodl, A. (2011). Ermittlung des Personalbedarfs. In: Personalmanagement im Gesundheitsbetrieb. Gabler. https://doi.org/10.1007/978-3-8349-6656-8_4
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DOI: https://doi.org/10.1007/978-3-8349-6656-8_4
Publisher Name: Gabler
Print ISBN: 978-3-8349-2739-2
Online ISBN: 978-3-8349-6656-8
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