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Chinesische Mitarbeiter binden (Retain)

  • Yasmin Mei-Yee Fargel

Zusammenfassung

Das Gewinnen geeigneter Mitarbeiter in China ist schwer genug. Gerade die quali fiziertesten und talentiertesten Talente zu binden, ist eine noch weitaus komplexe re Aufgabe, die gezielt bearbeitet werden muss. Die Fluktuationsrate in China ist sehr hoch und beträgt im Schnitt ca. 20 Prozent im Jahr. Dieser Wert muss diffe renziert betrachtet werden, da es Unternehmen mit 5 Prozent sowie andere mit 25 Prozent Fluktuationsrate gibt. Letztere haben ein massives Problem, das viele Ur sachen haben kann. Einer Studie der EAC (European Asia Consulting) zufolge bleiben chinesische Mitarbeiter im Durchschnitt 1,8 Jahre bei einem Arbeitgeber.

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© Gabler Verlag | Springer Fachmedien Wiesbaden GmbH 2011

Authors and Affiliations

  • Yasmin Mei-Yee Fargel

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