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Geeignete Mitarbeiter in China akquirieren (Attract)

  • Yasmin Mei-Yee Fargel

Zusammenfassung

Geeignete Mitarbeiter in China zu akquirieren, ist eine wichtige, aber auch kom plexe Aufgabe. Denn der chinesische Arbeitsmarkt ist in bestimmten Segmenten nicht nur sehr umkämpft, sondern auch hoch dynamisch mit sich kontinuierlich wandelnden Rahmenbedingungen und Wettbewerbsaktivitäten. Arbeitgeber ste hen dadurch vor besonderen Herausforderungen, die schrittweise bearbeitet wer den müssen. Dies beginnt zunächst mit „internen Hausaufgaben“, indem zunächst erhoben werden muss, welche Mitarbeiter in qualitativer und quantitativer Hin sicht benötigt werden. Mit anderen Worten müssen die strategischen Kompetenz bedarfe für China systematisch aus der Unternehmensstrategie abgeleitet werden, um die Mitarbeiterakquise zielorientiert gestalten zu können (I.1.1).

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© Gabler Verlag | Springer Fachmedien Wiesbaden GmbH 2011

Authors and Affiliations

  • Yasmin Mei-Yee Fargel

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