Theoretische Bezugspunkte der Arbeit

Zusammenfassung

Die Mitarbeiter stellen die wertvollste Ressource eines Unternehmens dar. Diese Überzeugung ist sowohl in der wissenschaftlichen Forschung als auch in der Unternehmenspraxis etabliert. Bereits 1987 betonte Schneider die herausragende Stellung der Mitarbeiter im Unternehmen: „attributes of people, not the nature of external environment, or organizational technology, or organizational structure, are the fundamental determinants of organizational behavior“. In den letzten Jahrzehnten haben sich in den verschiedenenWissenschaftsdisziplinen zahlreiche Forschungsschwerpunkte gebildet, die sich mit der Rolle der Mitarbeiter in Organisationen und deren Potenzialausschöpfung beschäftigen. Dabei stehen nicht nur die Mitarbeiter einerseits und die Organisation andererseits im Zentrum des Interesses, sondern insbesondere auch die Interdependenzen zwischen diesen beiden.