Einordnung in die theoretische Literatur

Zusammenfassung

Das folgende Kapitel dient, der Einordnung der vorliegenden Arbeit, in die theoretische Literatur. Viele theoretische Arbeiten zu den Anreizwirkungen von Krankenhausvergütungssystemen sind der Prinzipal-Agent-Theorie mit multiplen Aufgaben zuzuordnen. Daher werden in Unterkapitel 5.1 zunächst, die Grundziige dieser Theorie erklärt. In Unterkapitel 5.2 werden anschließend die relevanten Arbeiten zu prospektiven Vergütungssystemen vorgestellt. Es lässt. sich zwischen Arbeiten zu Kostensenkung- und Qualitätsanreizen unterscheiden. Der Fokus liegt, auf der Vorstellung des Benchmark-Modells von Feess et al. (2007) in Unterkapitel 5.3. Feess et al. modellieren den Zielkonflikt, von Krankenhäusern zwischen einer Minimierung der Kosten und einer Maximierung der Qualität. Das Modell dient als Grundlage für die empirische Untersuchung in Kapitel 8.