Zusammenfassung
Der Ausgangspunkt der vorliegenden Arbeit leitete sich aus dem zunehmenden Interesse von Wissenschaft und Unternehmenspraxis an Topmanagern und deren Einfluss auf den Unternehmenserfolg ab. Daraus ließen sich für die Arbeit zwei Kernfragen ableiten, welche jeweils anhand einer empirischen Studie untersucht wurden:
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Studie 1: Wie und unter welchen Bedingungen beeinflussen Topmanager den Unternehmenserfolg?
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Studie 2: Inwiefern steigert eine familienfreundliche Unternehmenskultur die Leistungsfähigkeit der Topmanager und in Folge den Unternehmenserfolg?
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Roederer, J.D. (2011). Zusammenfassende Diskussion der Arbeit. In: Der Einfluss der Persönlichkeit von Topmanagern und der Unternehmenskultur auf den Unternehmenserfolg. Gabler. https://doi.org/10.1007/978-3-8349-6234-8_7
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DOI: https://doi.org/10.1007/978-3-8349-6234-8_7
Publisher Name: Gabler
Print ISBN: 978-3-8349-3055-2
Online ISBN: 978-3-8349-6234-8
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