Zusammenfassung
Im vorliegenden Kapitel wird zunächst im Rahmen einer qualitativen Analyse (vgl. Abschnitt 5.1) untersucht, welche zentralen Facetten von strategischem Verhalten auf der individuellen Topmanagerebene zu unterscheiden sind (vgl. Forschungsfrage 1, Abschnitt 1.3). Darauf aufbauend wird in Abschnitt 5.2 der Zusammenhang der Persönlichkeit von Topmanagern auf den Unternehmenserfolg inklusive seiner mediierenden Faktoren (vgl. Untersuchungsmodell in Abbildung 2-3) empirisch untersucht (vgl. Forschungsfrage 2, Abschnitt 1.3). Im Speziellen wird in Abschnitt 5.2.2 analysiert, unter welchen Bedingungen dieser Zusammenhang besonders stark ist (vgl. Forschungsfrage 3, Abschnitt 1.3).
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Roederer, J.D. (2011). Empirische Untersuchung Studie 1. In: Der Einfluss der Persönlichkeit von Topmanagern und der Unternehmenskultur auf den Unternehmenserfolg. Gabler. https://doi.org/10.1007/978-3-8349-6234-8_5
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DOI: https://doi.org/10.1007/978-3-8349-6234-8_5
Publisher Name: Gabler
Print ISBN: 978-3-8349-3055-2
Online ISBN: 978-3-8349-6234-8
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