Konzeptionelle Grundlagen und Entwicklung des Untersuchungsmodells zum Einfluss der Topmanagerpersönlichkeit auf den Unternehmenserfolg (Studie 1)

Zusammenfassung

Ein Schwerpunkt dieser Arbeit liegt darin, zu untersuchen, durch welche Mechanismen die Persönlichkeit von Topmanagern Auswirkungen auf den Unternehmenserfolg hat (vgl. Forschungsfrage 2, Abschnitt 1.3). Weiterhin soll erforscht werden, unter welchen Bedingungen dieser Zusammenhang besonders stark ist (vgl. Forschungsfrage 3, Abschnitt 1.3). Daher besteht ein zentrales Ziel dieser Arbeit darin, auf Basis relevanter theoretisch-konzeptioneller Grundlagen sowie einer Literaturbestandsaufnahme ein Untersuchungsmodell zu entwickeln, anhand welchem diese Fragestellungen empirisch überprüft werden können (vgl. Abschnitt 1.3). Das vorliegende Kapitel trägt zur Erreichung dieses Ziels in drei Schritten bei:

• 1. In einem ersten Schritt werden die zentralen theoretisch-konzeptionellen Grundlagen zu diesem Thema aufbereitet (vgl. Abschnitt 2.1).

• 2. Anschließend wird der Stand der Forschung anhand einer Literaturübersicht dargestellt (vgl. Abschnitt 2.2).

• 3. Auf dieser Basis wird schließlich in Abschnitt 2.2.5 ein Untersuchungsmodell entwickelt, welches die zentralen Zusammenhänge sowie relevante Kontextfaktoren beinhaltet.