Zusammenfassung
Ein Blick in die aktuelle Wirtschaftspresse zeigt: Der Erfolg eines Unternehmens wird in hohem Maße seinen Topmanagern1 zugeschrieben ─ noch vor makroökonomischen Rahmenbedingungen und Branchencharakteristika gelten sie als Treiber des Unternehmenserfolgs (Hansen/Ibarra/Peyer 2010; Maier 2010; o.V. 2010). Einerseits werden Topmanager aufgrund ihrer strategisch bedeutenden Verhaltensweisen und Entscheidungen gerühmt (Hage/Müller 2010, S. 75). Man denke an Gründerpersönlichkeiten, welche Unternehmen gemäß ihrer eigenen Lebensphilosophie aufgebaut haben, wie beispielsweise Ingvar Kamprad IKEA, Herb Kelleher Southwest Airlines und Richard Branson Virgin; oder an Topmanager, welche reiferen Unternehmen neuen Lebensgeist verliehen haben, wie beispielsweise Louis Gerstner IBM, Jack Welch GE, Jorma Ollila Nokia und Carlos Ghosn Nissan (Finkelstein/Hambrick/ Cannella 2009, S. 3).
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Roederer, J.D. (2011). Einleitung. In: Der Einfluss der Persönlichkeit von Topmanagern und der Unternehmenskultur auf den Unternehmenserfolg. Gabler. https://doi.org/10.1007/978-3-8349-6234-8_1
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DOI: https://doi.org/10.1007/978-3-8349-6234-8_1
Publisher Name: Gabler
Print ISBN: 978-3-8349-3055-2
Online ISBN: 978-3-8349-6234-8
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