Empirische Analyse zur Relevanz der Humankapitalberichterstattung

Zusammenfassung

Die bisherigen Ausführungen haben verdeutlicht, dass betriebliches Humankapital einen immateriellen Werttreiber darstellt, welcher sowohl Berücksichtigung bei der Bewertung von Unternehmen findet als auch in seiner Eigenschaft als zukunftsgerichteter Indikator für das Wertgenerierungspotential von Unternehmen Relevanz für langfristig orientierte Investitionsentscheidungen aufweist. Der Bedeutung von humankapitalbezogenen Informationen für die Entscheidungen von Kapitalmarktteilnehmern wird zudem dadurch Ausdruck verliehen, dass die Berichterstattung über Humankapital von Gesetzgebern und Standardsettern, deren deklariertes Ziel insbesondere in der Gewährleistung der Entscheidungsrelevanz von Rechnungslegungsinformationen liegt, teilweise verpflichtend gefordert wird oder zumindest Empfehlungscharakter besitzt. Gleichzeitig wurde deutlich, dass die Bewertungs- und Entscheidungsrelevanz der Humankapitalberichterstattung aus der Perspektive von Privatanlegern bislang nur lückenhaft erforscht ist.