Zusammenfassung
In einer Kurzformel kann unter Reputation das wahrgenommene Ansehen einer Person, einer Personengruppe oder einer Organisation verstanden werden. Die Reputation eines Akteurs kann sowohl negativ als auch positiv ausgeprägt sein. Betont wird vielfach, dass die Reputation das Resultat von Beurteilungs- oder Bewertungsprozessen Dritter darstellt. Eine Person kann beispielsweise als „kompetent“ oder als „zuverlässig“ gelten. Direkte Beobachtungen des (vergangenen) Verhaltens eines Akteurs (primäre Reputation), aber auch indirekte Erfahrungen, die über Kommunikation weitervermittelt werden (sekundäre Reputation), fließen als Informationen in die Bewertungsprozesse ein.
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Bültel, N. (2011). Antezedenzien und Konsequenzen der Reputation von Top-Managern. In: Starmanager. Gabler. https://doi.org/10.1007/978-3-8349-6195-2_4
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DOI: https://doi.org/10.1007/978-3-8349-6195-2_4
Publisher Name: Gabler
Print ISBN: 978-3-8349-2821-4
Online ISBN: 978-3-8349-6195-2
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