Zusammenfassung
Aus dem beschriebenen Leitmodell der drei Referenzebenen, dem Konzept der integrierten Personalberatung als einer ‚Beratung für die Führungsorganisation’ und dem Entwurf eines Leistungsangebots für eine systemisch arbeitende Personalberatung formulieren sich Anforderungen an einen systemisch arbeitenden Personalberater – was ganz selbstreflexiv als ‚Positionsprofil’ für einen systemisch arbeitenden Personalberater bezeichnet werden darf.
This is a preview of subscription content, log in via an institution to check access.
Access this chapter
Tax calculation will be finalised at checkout
Purchases are for personal use only
Rights and permissions
Copyright information
© 2011 Gabler Verlag | Springer Fachmedien Wiesbaden GmbH
About this chapter
Cite this chapter
Böhler, M. (2011). Anforderungen an einen systemisch arbeitenden Personalberater. In: Entwicklungspotenziale der Personalberatung. Gabler. https://doi.org/10.1007/978-3-8349-6175-4_8
Download citation
DOI: https://doi.org/10.1007/978-3-8349-6175-4_8
Publisher Name: Gabler
Print ISBN: 978-3-8349-2753-8
Online ISBN: 978-3-8349-6175-4
eBook Packages: Business and Economics (German Language)