Herkunft und Bedeutung der Personalberatung

Zusammenfassung

Die Personalberatung zählt in Deutschland immer noch zu den jüngeren Teilbereichen der Organisationsberatung. Die Anfänge der Personalberatung reichen bis in die 1950er Jahre mit dem durch den 2. Weltkrieg bedingten Mangel an Fach- und Führungskräften zurück (Gazdar 1992, S. 11 ff.). Aus dem breiten Leistungsangebot der Organisationsberatung etablierte sich die Personalberatung erst in den letzten dreißig Jahren als eigenständige Beratungsdisziplin. Als ‚Executive Search’ bezog sich ihr Tätigkeitsfeld Anfang der 1950er Jahre hauptsächlich auf das Top Management in Unternehmen, um dieses bei der Suche und Auswahl von Schlüsselpositionen zu unterstützen (Diemer 2008, S. 37 ff.).