Zusammenfassung
Die vorliegende Master Thesis behandelt die Frage, wie Ansätze der systemischen Organisationsentwicklung und Beratung für Entwicklungspotenziale der Personalberatung bei der Suche und Vermittlung von Fach- und Führungskräften genutzt werden können. Nach aktuellem Kenntnisstand sind Entwicklungspotenziale für die Dienstleistung der Personalberatung aus systemischer Sicht in Theorie und Praxis bislang noch nicht hinreichend untersucht worden.
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Böhler, M. (2011). Einleitung. In: Entwicklungspotenziale der Personalberatung. Gabler. https://doi.org/10.1007/978-3-8349-6175-4_1
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DOI: https://doi.org/10.1007/978-3-8349-6175-4_1
Publisher Name: Gabler
Print ISBN: 978-3-8349-2753-8
Online ISBN: 978-3-8349-6175-4
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