Personalauswahlgespräche

Zusammenfassung

Ohne Zweifel ist das Bewerbergespräch nach wie vor die Methode Nr. 1 bei der Auswahl neuer Mitarbeiter. Nicht immer aber wird ein Personalauswahlgespräch so geführt, dass man am Ende einen umfassenden Eindruck und alle notwendigen Informationen gewonnen hat. Immer sind mit Personalentscheidungen Entscheidungen verbunden, die langfristige Wirkungen haben – im positiven wie im negativen Sinne. Fehler bei der Auswahl von neuen Mitarbeitern sind teure Fehler. Eine wichtige Voraussetzung, um Personalauswahlgespräche erfolgreich führen zu können, ist die Fähigkeit, frageorientiert zu kommunizieren.

In diesem Kapitel möchten wir Ihnen vermitteln, auf welche Details es in der Kommunikation mit Kandidaten zu achten gilt und wie Sie „richtig“ fragen. Wir geben Ihnen Hilfestellung für eine optimale Gesprächsvor- und nachbereitung und wie Sie anhand eines umfassenden Interviewleitfadens ein erfolgreiches Bewerbergespräch führen können.