Zusammenfassung
a)
Das Assessment-Center-Verfahren ist ein Verfahren zur Personalauswahl, zur Personalentwicklung und zur Berufs- und Ausbildungsberatung. Ziel ist die Überprüfung der Eignung für bestimmte Positionen. Es ist ein Beurteilungsverfahren. Die beruflichen Fähigkeiten und Entwicklungspotenziale der Teilnehmer sollen ermittelt werden. Verhaltensausprägungen der Bewerber werden beobachtet, beschrieben und beurteilt. Die Teilnehmer werden mit realitätsnahen und problembezogenen Situationen (= Simulation von Arbeitssituationen) konfrontiert.
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Mothes, T. (2015). Betriebswirtschaft. In: Fischer, O. (eds) Abschlussprüfungen. Prüfungstraining zum Bankfachwirt. Gabler Verlag, Wiesbaden. https://doi.org/10.1007/978-3-8349-4744-4_14
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Publisher Name: Gabler Verlag, Wiesbaden
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