Zusammenfassung
Während mit der industriellen Revolution im 19. Jahrhundert zunehmend technische Rationalisierungen maßgeblich für betriebliche Veränderungen wurden, können wir seit den 1980er Jahren einen Fokus auf das sogenannte Humankapital als entscheidenden Produktionsfaktor feststellen. Dieser Trend hat sich in den letzten Jahren weiter verstärkt und betrifft inzwischen nahezu alle wirtschaftlichen Bereiche von der Produktion bis zu reinen Dienstleistungen. Dabei kann man zwei Aspekte unterscheiden.
This is a preview of subscription content, log in via an institution to check access.
Access this chapter
Tax calculation will be finalised at checkout
Purchases are for personal use only
Literatur
Adomeit, K., & Mohr, J. (2011). Allgemeines Gleichbehandlungsgesetz (AGG): Kommentar zum AGG und zu den anderen Diskriminierungsverboten. Stuttgart: Boorberg.
Hesse, J., & Schrader, H. C. (2008). Neue Bewerbungsstrategien für Hochschulabsolventen. Startklar für die Karriere. Frankfurt a. M.: Eichborn.
Author information
Authors and Affiliations
Corresponding author
Rights and permissions
Copyright information
© 2015 Springer Fachmedien Wiesbaden
About this chapter
Cite this chapter
Achouri, C. (2015). Recruiting. In: Human Resources Management. Gabler Verlag, Wiesbaden. https://doi.org/10.1007/978-3-8349-4740-6_2
Download citation
DOI: https://doi.org/10.1007/978-3-8349-4740-6_2
Published:
Publisher Name: Gabler Verlag, Wiesbaden
Print ISBN: 978-3-8349-4739-0
Online ISBN: 978-3-8349-4740-6
eBook Packages: Business and Economics (German Language)