Zusammenfassung
Ausgehend von der eigentlichen Begriffsbestimmung, muss die Bindungswirkung des im chinesischen Kontext passenden Instrumentariums klar strukturiert werden. Mitarbeiterbindung („Retainment“) heißt, qualifizierte Mitarbeiter durch die Gestaltung von verschiedenen positiven Anreizen zu gewinnen und zu halten.
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Notes
- 1.
Quelle: DGFP e. V. mit Anpassungen an den chinesischen Kontext (http://www1.dgfp.com/dgfp/data/category/Personalmarketing/Mitarbeiterbindung/index.html ) sowie.
vgl. Impulse (2012): Was deutsche Firmen in China gegen Mitarbeiter-Fluktuation tun. Impulse. Das Unternehmer-Magazin. Zugegriffen: 14.11.2014.
- 2.
Quelle: P&G China employees entitled to buy P&G stocks: http://resources.alibaba.com. Zugegriffen: 21.05.2008.
Literatur
Impulse. 2012. Was deutsche Firmen in China gegen Mitarbeiter-Fluktuation tun. Impulse Das Unternehmer-Magazin. Zugegriffen: 14. Nov. 2014.
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Waldkirch, K. (2015). Personalbindung. In: Erfolgreiches Personalmanagement in China. Springer Gabler, Wiesbaden. https://doi.org/10.1007/978-3-8349-4673-7_10
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